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Entreprise familiale créée en 1987 et leader mondial sur son secteur, Epsilon Composite est une entreprise qui se développe constamment. Chaque année, nous recrutons de nouveaux salariés sur plus de 50 métiers, au bureau d’étude, en production, dans les services techniques, dans les équipes commerciales, en qualité ou gestion financière et administrative…

Nos 230 salariés sur la plage d'Hourtin, au coucher de soleil, en Gironde lors d'un évènement interne.

Epsilon Composite a fondé ses principales valeurs sur lesprit d’équipe, l’optimisme et laction. Ces valeurs font également partie intégrante de notre processus de recrutement.
L’entreprise compte à son siège de Gaillan en Médoc plus de 200 salariés. Ils bénéficient d’un cadre de vie exceptionnel grâce à la proximité de l’océan, du vignoble, de la forêt, et de la capitale régionale, Bordeaux.

Les postes ouverts au recrutement chez Epsilon Composite :

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Culture d’entreprise

Entreprise familiale indépendante et atypique, nous misons sur l’épanouissement de chacun au sein du groupe, grâce à un modèle social historique où chaque salarié peut progresser dans l’exercice de ses fonctions pour développer ses compétences et son autonomie, et compter pour cela sur la confiance et la bienveillance de ses collègues.
Ainsi, nous partageons un projet commun où chacun contribue à la hauteur de son engagement et de ses compétences, afin de garantir la performance de l’entreprise et le respect de nos engagements.
Epsilon est une entreprise ouverte sur le monde (réalisant 80% de son chiffre d’affaires à l’export) tout en étant fermement ancrée dans son territoire en Médoc et en Nouvelle Aquitaine, et fait activement la promotion d’un modèle collaboratif avec des partenaires régionaux.
Enfin, notre agilité et notre culture du changement nous permettent de continuer à innover afin de conserver notre avance technologique sur nos concurrents du monde entier.

Nos équipes réunies pour les 30 ans d'Epsilon Composite.

Signataire de la Charte de la diversité, notre engagement contre les discriminations est structuré autour de 3 piliers : former, évaluer et accompagner. Nous sommes intimement convaincus que chacune et chacun, quelle que soit sa différence, sa singularité, doit avoir les mêmes chances d’accéder à un emploi et de s’y épanouir. Valoriser et donner leurs chances à tous les talents, c’est aussi affirmer notre refus catégorique des discriminations.

Après le recrutement : la formation

La formation occupe une place centrale dans notre philosophie d’entreprise, afin de former nos apprentis et nouveaux salariés et afin d’accompagner nos collaborateurs dans leur évolution au sein des différents secteurs de l’entreprise. Nous nous sommes donnés les moyens de notre ambition, avec la création en 2012, de notre propre centre de formation interne. De fait, chaque année, Epsilon investit fortement dans l’apprentissage afin de former les jeunes qui composeront nos équipes de demain ; pilotes de ligne de production, usinage, assemblage, maintenance, ingénierie mécanique…

Nos métiers sont variés (l’entreprise en compte plus de 50 différents). Ils regroupent toute la palette des compétences pour étudier, fabriquer et commercialiser des pièces en matériaux composites : résinier, pilote de ligne de production, opérateur composite, ajusteur-monteur, usineur, contrôleur qualité, technicien qualité, technicien de maintenance, technicien bureau d’étude, technicien industrialisation et méthodes, ingénieur en conception mécanique, chef de projet, ingénieur commercial, acheteur, contrôleur de gestion…

Vous souhaitez rejoindre Epsilon et vous installer dans le Médoc ?

Découvrir le Médoc et la richesse de son territoire : les plages océanes à perte de vue, l’estuaire de la Gironde, un vignoble de renommée mondiale, des forêts préservées…
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